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事業單位改革提前退休規定

時間:2020-04-07我要評論

【導讀】公務員法規定男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上,本人自愿經組織批準可以提前離崗;工作滿30年或男滿53歲、女滿48歲且工作年限滿20年的,經本人申請,按人事管理權限報市有關部門批準后,允許提前退休。

事業單位改革提前退休規定

事業單位改革提前退休規定

2018年12月29日,第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》,國家主席習近平頒布第20號主席令,宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。

新《公務員法》第九十三條明確規定:工作滿三十年的,可以申請提前退休,而且最后也指明:符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休,這種情況一般是指特殊崗位的公務員,由于其崗位特殊的工作條件,為保護其健康,國家允許其提前退休。

事業單位改革提前退休條件

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年),或工作年限滿30年的事業編制人員,本人自愿申請,經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經組織批準,可以提前離崗。在法定退休年齡內,領取離崗時的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一并計算工齡,計發退休費,在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇,住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年,或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經本人申請,按人事管理權限報市有關部門批準后,允許提前退休。

事業單位提前退休辦理流程

1、勞動者到達法定退休年齡,養老保險金繳納至退休當月,由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳,打印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料,進行退休審批。
需呈報材料:
(1)職工檔案;
(2)職工養老保險手冊;
(3)二代身份證原件;
(4)企業職工退休核準表;
(5)社會保險繳費發票。

事業單位改革提前退休工資怎么算

職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1、其中,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)
2、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
【溫馨提示】:具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定,網傳各種說法比較多,讀者應該密切留意國家當地人力資源和社會保障局政策規定為準!

事業單位改革提前退休好嗎

提前退休的待遇:所在事業單位改革時,由市人力資源和社會保障局,按照國家、省、市有關事業單位職工退休政策,審批檔案退休費,并一次性核定后不再變動。國家和省對特殊行業另有規定的從其規定。也就是說,如果你所在的單位將被改為企業,而你離國家法定退休年齡5年以內(含5年),那么單位會收回你的編制,讓你提前離崗,基本待遇照發。換句話說就是你的單位轉企改革時,你失業了,只是還可以擁有單位發放的基本待遇。

事業單位提前退休需要多長時間

一、依法提前退休:如果是按照《公務員法》、《勞動法》相關規定,滿足提前退休條件,比如公務員和參公人員工齡滿30年,或者工齡滿25年且距退休年齡不足5年的,可以提前退休!秳趧臃ā穼β毠ぬ崆安⌒、退休,以及特殊職業工作滿8年、10年提前退休,也都做了相應的規定。如果滿足這些條件,依法提前退休,交由社保部門保障,就算是正式退休。滿退休年齡時,不需要也不能再辦理退休手續,二次退休。

二、按地方政府組織、人事主管部門出臺的政策提前退休:為了配合實施《勞動法》、《公務員法》關于“提前退休”、病休等法律規定,以前各地方政府組織、人事、社保部門都曾經根據相關法律法規規定,和國家省、市相關文件,出臺過關于提前退休的政策,有的根據工齡要求可提前退休,有的根據職級不同,可提前退休的年限也不一樣,甚至可以提前享受未退休前的工資調級,提前退休。同樣,如果是根據地方政策條例提前退休,或者提前病休的,已經交由社保部門保障的,到真實退休年齡,也不需要補辦退休手續。

事業單位30年工齡內退

工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。根據國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發[2000]42號)、勞社部發[2003]21號等文件的規定:
(1)國務院第111號令規定了辦理條件、待遇和程序。
條件:職工距法定退休年齡5年以內;
程序:經本人申請,企業批準;
待遇:由企業發給生活費,并按規定交納社會保險費。
職工達到法定退休年齡的,按規定辦理退休手續。生活費標準由企業自主確定,但是不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。
(2)《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發〔2000〕42號)規定,距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。
(3)勞社部發[2003]21號文件規定:企業改制分流時,對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工,原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致,可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的,一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的,應當在改制分流總體方案中明確。

相關問答

【問】哪些屬于事業單位?
【答】事業單位分類:
教育類:大中專院校、中小學;
衛生類:各類公辦醫院、衛生院;
政府各部門所屬事業單位:如發改委下屬發展研究中心;
具體包括:科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等其他單位。

【問】事業單位改革后有什么不同?
【答】事業單位改革后出現了五大特征:
①提供公共服務
事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品,提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。
②屬于非公共權力機構
事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務,但它卻不屬于公共行政權力機關,不具有公共行政權力。
③屬于知識密集型組織
絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織,專業人才是事業單位的主要人員構成,使用科技文化知識為社會各方服務是事業單位基本的社會職能。
④經費來源的國產化
我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費,這是中國傳統事業管理體的一個基本特征。
⑤事業單位范圍的廣泛性
事業單位涉及教育,科學,技術,文化,工業等,其主題具有多元化,規模具有宏大性。

【問】提前退休和正式退休有區別嗎?
【答】提前退休和正式退休在退休金方面有很大的區別。如果是符合法定提前退休,和正式退休沒有區別。
減發基本養老金的計算公式為:基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后,基本養老金不再重新計算。

事業單位改革提前退休常見問題

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